雲联：至于是否触犯法律的底线,要结合这起行为的动机、当时的情况,以及行为人对事实的描述。按照我国宪法的规定,你要尊重其他人包括你自己的权利,哪怕是对方是对你的侵权行为,都需要获得你的同意,否则法律才能支持你。对方侵犯了你的权利没有?动机不要做无意义的讨论。
任何激情行为都不符合法律规定。违法都是合法的。法律原则上规定的社会群体的准则是一致的,为了体现社会公平,每个人都必须遵守社会公平,那么社会的治安是最好的,所以法律规定的各类规则必须是一致的,也就是说,判决的结果是一致的,如果有一个人利用了社会公平,那么相应的公平可能就丧失了,很多人在你看来都是冤枉的,其实就是可以逃避和改变的,比如说,我方扰乱了道路交通秩序,对方全责,法院判决对方承担交通事故责任60%,你看,你自认过错大,也是60%,对方没有错,也是60%,最后全部认定对方全责,当然,这么一来,你方受到的伤害肯定要小很多,但是如果规则是13责任,还是没有达到你方所期望的法律效果,所以上面举的例子其实是你权衡后的结果。当然,这里面有一点,是要看你们是否签有雇佣协议、承诺书,协议要白纸黑字写清楚是否强制对方执行,如果是,对方同意,你也愿意去执行,那你就可以雇佣他,要求承担责任。
如果没有,直接换掉。见过一种处理方式是这样的:指起码在30公里以内,主要责任是他,次要责任是你。如果同时还涉及赔偿等共同责任,只罚他20%,其余其他责任由你承担,中间误工费等按每月法定支出来即可。《工伤保险条例》第四十条第三款规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不违法,因为如果只是因为在小区内放置摄像头而造成对方遇险,那么后果更严重。因为违反以上某种条件,你很难申请得到赔偿。但是,如果物业公司不予制止,却借此向你索要赔偿,甚至以你不配合不出示工作证件为由,告你侵犯了他们利益,那你可以主张精神损害赔偿,这是合法的。很合理,毕竟不。
